5 dicas para dispensar um funcionário de forma correta e respeitosa

 em Gestão e Produtividade

Dispensar um funcionário nunca é fácil, mas com essas dicas você poderá fazer isso sem dores de cabeça!

Demitir um funcionário é uma tarefa um pouco difícil, logo que é um processo ligado a gestão de pessoas e requer alguns cuidados especiais. Pode-se dizer que o momento da demissão é tão importante quanto o da admissão. Isso porque ambos envolvem mudanças e possuem um apelo emocional intenso, além de tratar de questões financeiros.
Um bom gestor reconhece a importância desse momento e a boa condução que a ocasião requer. Por isso, damos alguns conselhos e recomendações importantes na hora de demitir um funcionário para que você possa fazer isso sem dores de cabeça. Continue lendo:

Dicas para dispensar um funcionário:

Trate-o com respeito

Não custa nada ter gentileza e cordialidade na hora da demissão. Além disso, ter essas atitudes demonstra a importância do funcionário junto à organização. É essencial que o funcionário leve da empresa a imagem de que foi tratado com consideração e de forma honrosa. Tenha também uma atitude séria, evitando piadinhas ou comentários inadequados para o momento.

Dia e local apropriados

Os melhores dias para se dispensar um funcionário são os do início da semana, pois permitirá ao demitido tomar as devidas providências em relação ao seu futuro profissional nos dias subsequentes. Além disso, não o deixa ficar remoendo o ocorrido durante todo o final de semana, não é mesmo? Busque um local adequado, reservado e que evite a exposição do funcionário para dar a notícia da demissão.

Evite os conflitos anteriores

Ninguém é mandado embora sem motivo, isso é claro. Mas nesse momento, evite constrangimentos. Um líder não pode transformar a ocasião da demissão em um momento de lavar a roupa suja. Falar de desempenho, postura profissional, falta de compromisso e outras questões mal resolvidas só pioram as coisas. O feedback deveria ter sido dado com antecedência, alertando-o para o comportamento indevido periodicamente.

Transparência

Fale com clareza e objetividade, para não deixar nenhuma dúvida quanto ao motivo do desligamento. Seja verdadeiro, independente de qual seja a causa da demissão. Relate-a com franqueza, mesmo sem precisar entrar em detalhes, para que não fique margem para interpretações equivocadas. Mas lembre-se, nunca perca o respeito com o colaborador, por isso busque as palavras certas.

Atenção para as questões legais

Por mais que você se relacione bem com o colaborador, que ele tenha demonstrado-se uma pessoa íntegra, que nunca demonstrou ser desonesta ou que tenha demonstrado a intenção de mover uma ação contra a empresa não o exime de colher todas as assinaturas e prover os documentos legais que forem indicados para o momento. Isso garantirá que, ao demitir um funcionário, não fiquem lacunas para eventuais processos trabalhistas. Esteja munido de toda a documentação necessária, adquirida com o auxílio de um contador ou mesmo de um advogado.


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