O mercado de startups sofre com a falta de profissionais qualificados

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A falta de profissionais qualificados é um dos principais problemas que os empreendedores de inovação encontram no meio do caminho. Se torna cada vez mais difícil encontrar pessoas motivadas, bem habilitadas e preparadas para ocupar um espaço nas empresas atuais.

Especialistas afirmam que o mercado de tecnologia da informação brasileiro possui cerca de 460 mil vagas em aberto. Elas não conseguem ser preenchidas por carência de pessoal com qualificação adequada.

O alerta foi dado por empreendedores e analistas durante o Startup Summit. Segundo Felipe Matos, um dos pioneiros em startup no Brasil, o defict de mão de obra pode prejudicar a competitividade do país no setor. O especialista afirmou que o número de profissionais graduados nunca foi tão grande, porém apenas cerca de 15% deles são da área de tecnologia, enquanto a média mundial (que ainda é baixa) circula por volta de 25%.

Motivos da falta de profissionais qualificados

A Associação Brasileira de Startups (ABStartups) ressalta uma preocupação com o alinhamento do mercado com a formação dos profissionais. As universidades e outras instituições de ensino devem formar profissionais com visão estratégica e soluções inovadoras para problemas, e não apenas operacionais.

Nas escolas, desde o ensino básico, são raras as instituições que oferecem a matéria de como conseguir um emprego, na qual os alunos aprendem sobre técnicas de entrevistas. Ou até mesmo como montar um currículo efetivo, como impressionar e destacar-se em processos seletivos, como agir após a contratação, entre outros temas que garantem a empregabilidade dos estudantes.

Rafael Ribeiro, diretor-executivo da ABStartups, disse à Agência Brasil em entrevista que:

“Vale uma provocação para o setor acadêmico, que eu acho que está um pouco distante da nossa realidade. A gente ainda está passando por problemas de contratação. O aluno sai da faculdade e não está pronto para entender sobre a nova economia que está acontecendo. Ele não conhece as novas vagas que estão surgindo no mercado”.

O profissional conta que a própria associação encontrou dificuldade para efetivar a contratação de um profissional nos últimos meses. Ele afirma que não conseguiu contratar, e por isso tiveram de desistir e começar a treinar.

Falta de profissionais qualificados na prática

Outro desafio, segundo Felipe, é o desconhecimento sobre as startups, fruto de uma cultura ainda avessa a esse novo modelo de negócio. Ele representa mais riscos e não segue as estruturas tradicionais já conhecidas de uma empresa.

O especialista acredita que alguns casos de sucesso e o surgimento dos primeiros unicórnios brasileiros (empresas que valem mais de US$1 bilhão), como é o caso do aplicativo de transporte “99”, podem ajudar a transformar a cultura de negócios no país e estimular o surgimento de novos empreendedores.

Governo sobre a falta de profissionais qualificados

Mesmo os integrantes do governo compartilham da preocupação com a falta de recursos humanos. Eles estudam a possibilidade de viabilizar algum programa de atração de talentos e startups internacionais. Assim, esperam acelerar a formação dos profissionais brasileiros.

Rafael Moreira, secretário de inovação e negócios do Ministério da Indústria, Comércio Exterior e Serviços, disse que:

“Essa é uma preocupação que nós temos, não só de termos bons modelos de negócios. Mas também de termos equipes técnicas que consigam executar projetos sofisticados e complexos. Por exemplo, você contratar alguém que vai trabalhar com a parte de inteligência artificial, que seja voltado para determinada indústria, precisa conhecer muito das tecnologias emergentes. Isso não é fácil de se encontrar no mercado”.


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Fonte: Exame

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